The 2-Minute Rule for assistenza-legale.com - avvocato spaccio droga roma

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Qualora manchi il consenso del dipendente in caso di distacco implicante mutamento di mansioni, o manchino comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive nel caso di distacco presso unità distante più di fifty km dalla sede del proprio datore di lavoro, secondo la giurisprudenza il dipendente può rifiutare il distacco o comunque advertisement agire in giudizio chiedendo l’accertamento dell’illegittimità del distacco e, di conseguenza, la ricollocazione presso il proprio originario posto di lavoro, oltre al risarcimento di eventuali danni patiti (Cass. n. 9530/2002).

Il PM ha anche la facoltà di procedere con il rito direttissimo chiedendo la convalida dell’arresto al giudice del dibattimento, davanti al quale l’arrestato in flagranza viene condotto; in tal caso la convalida è presupposto del rito, ovvero se l’arresto è convalidato si procede al giudizio direttissimo;

la terza fase dell’arresto consiste nell’udienza di convalida dinanzi al giudice. Tale fase inizia con la richiesta di convalida che deve essere presentata dal PM al giudice per le indagini preliminari, il quale fissa l’udienza entro forty eight ore.

la confusione di patrimoni nell’ambito del gruppo, con depauperamento di una o più società a favore di altre; tale fenomeno si verifica qualora la finanziaria ometta una corretta annotazione dei trasferimenti di liquidità, con conseguente configurabilità a suo carico di profili di responsabilità (nei confronti delle singole società e dei creditori sociali);

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modalità e termini con cui i saldi dei conti correnti periferici delle consociate devono essere trasferiti al conto corrente accentrato;

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Mi impegno a rappresentarti con dedizione e determinazione durante tutto il processo legale. Sarò al tuo fianco in ogni fase, dal momento dell'arresto fino alla conclusione del tuo caso.

conservare la documentazione in materia di lavoro (contratto di lavoro o altro documento contenente le informazioni di cui agli artt. 1 e 2, D. Lgs. n. 152/1997), i prospetti paga, i prospetti indicanti l’inizio, la great e la durata dell’orario di lavoro giornaliero, la documentazione comprovante il pagamento delle retribuzioni o altro atto equivalente, nonché il certificato relativo alla legislazione di sicurezza sociale applicabile (modello A1) e la comunicazione/registrazione pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro, per tutto il periodo del distacco investigate this site e fino a thanks anni dalla sua cessazione;

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una pianificazione dei flussi finanziari, attraverso comunicazioni periodiche previsionali circa le esigenze di liquidità;

La mia conoscenza approfondita delle leggi nazionali e locali in materia di droga mi consente di fornirti la migliore difesa possibile.